Lithuania Labour Cost Lab

Lituanie · module socio-fiscal 2026

Le Lithuania Labour Cost Lab simule le coût du travail en Lituanie à partir d'un profil salarié standard, célibataire sans enfant, en contrat à durée indéterminée. Depuis la réforme fiscale du 1er janvier 2019, la quasi-totalité de la charge sociale employeur historique a été transférée dans le salaire brut côté salarié : le salaire brut supporte donc lui-même la quasi-totalité du coût de l'assurance sociale, et seul un résidu employeur réduit subsiste. Le module combine le salaire minimum national (Minimalioji mėnesinė alga, MMA) comme référence salariale, les cotisations Sodra côté salarié (retraite, maladie, maternité, assurance maladie PSD, 19,50 % au total), le résidu Sodra côté employeur (chômage, accidents du travail, Fonds de garantie, Fonds des prestations de longue durée, 1,77 % au total), le montant mensuel exonéré d'impôt dégressif (Neapmokestinamasis pajamų dydis, NPD) et le nouveau barème de l'impôt sur le revenu (GPM) à trois tranches entré en vigueur en 2026 (20 % / 25 % / 32 %).

L'objectif est de mesurer, sur une échelle allant de 0,80 à 6 fois le salaire minimum lituanien, la façon dont un euro de salaire brut se transforme en revenu net pour le salarié, en coût total pour l'employeur et en prélèvements sociaux et fiscaux.

Du salaire net au coût employeur

Décomposition du passage du salaire net après impôt au coût employeur total, en distinguant l'impôt sur le revenu (GPM), les cotisations salariales (Sodra) et les cotisations employeur (résidu Sodra).

Point de salaire sélectionné

Graphiques complémentaires

Les graphiques suivants détaillent les salaires, les taux effectifs, la répartition entre cotisations Sodra et impôt sur le revenu, le coin socio-fiscal et le rendement marginal du salaire brut.

Coût employeur, salaire brut et salaires nets

Comparaison du salaire brut, du salaire net avant impôt, du salaire net après impôt et du coût employeur selon le multiple du salaire minimum lituanien.

Taux effectifs de prélèvement

Taux salarié et employeur (cotisations Sodra) et taux d'imposition effectif sur le revenu. Les taux Sodra sont des pourcentages fixes du salaire brut (19,50 % salarié, 1,77 % employeur) qui ne varient pas sur cette grille de salaire : le plafond annuel de cotisation (60x le salaire moyen) n'est jamais atteint en dessous de 6x le salaire minimum. Le taux d'imposition effectif, lui, présente deux coudes réels dus à la dégressivité du NPD : à 1,00x (début de la dégressivité) et vers 2,32x (le NPD atteint zéro).

Décomposition détaillée des cotisations Sodra et de l'impôt sur le revenu

Montant mensuel de chaque ligne de cotisation Sodra salarié (retraite, maladie, maternité, assurance maladie PSD) et employeur (chômage, accidents du travail, Fonds de garantie, Fonds des prestations de longue durée), et de l'impôt sur le revenu (GPM).

Coin social et coin socio-fiscal

Comparaison du coin social avant impôt et du coin socio-fiscal après impôt sur le revenu.

Rendement marginal d'une hausse de salaire brut

Part d'un euro supplémentaire de salaire brut conservée avant et après impôt sur le revenu.

L'effet marginal après impôt présente deux coudes réels dus à la dégressivité du NPD (montant mensuel exonéré d'impôt) : à 1,00x le salaire minimum, lorsque le NPD commence à décroître (le rendement marginal net après impôt chute de 64,4 % à 54,6 %), et vers 2,32x, lorsque le NPD atteint zéro (le rendement marginal remonte à 64,4 % et y reste constant jusqu'à 6x). Il ne s'agit pas d'une erreur de modélisation mais d'une caractéristique réelle de la formule du NPD 2026.

Indicateurs clés

Les indicateurs ci-dessous sont calculés au salaire minimum lituanien (multiple = 1).

Salaire brut de référence — Salaire minimum mensuel (MMA)

Taux d'imposition effectif — Impôt sur le revenu (GPM) / brut

Taux employeur effectif — Résidu Sodra employeur

Ratio coût / net à 1 salaire minimum — Après impôt sur le revenu

Indice du Lab

Indicateurs d'efficacité salariale du coût du travail.

Lab-E —

Lab-B —

Transmission marginale —

Captation marginale —

Progressivité implicite —

Soutien bas salaires —

Aucun allègement employeur ciblé et dégressif n'est modélisé pour la Lituanie : l'indicateur Lab-R ne s'applique donc pas ici. Le Lab-E lituanien est par ailleurs remarquablement plat sur l'ensemble de la grille de salaire : voir la note sous le graphique Lab-E ci-dessous.

Indice du Lab

Lab-E = 100 × salaire net avant impôt / coût employeur.

Le Lab-E lituanien est constant à environ 79,10 sur toute la grille de 0,80x à 6,00x le salaire minimum : les taux Sodra salarié (19,50 %) et employeur (1,77 %) sont des pourcentages fixes du salaire brut qui ne varient pas dans cette plage (le plafond annuel de cotisation, à environ 10x le salaire minimum, n'est jamais atteint ici). Il ne s'agit pas d'une anomalie mais d'une caractéristique structurelle du système lituanien post-réforme de 2019, à la différence de la Pologne où le plafond ZUS et le seuil Fundusz Pracy créent des variations visibles de Lab-E.

Transmission marginale

Part d'un euro supplémentaire de coût employeur allant au salarié net.

Progressivité implicite

Variation de Lab-E lorsque le niveau de salaire augmente.

Cette courbe reste à zéro sur toute la grille : le Lab-E lituanien ne dépendant que des taux Sodra fixes (voir ci-dessus), il ne varie jamais avec le niveau de salaire dans la plage 0,80x-6,00x étudiée ici.

Destination marginale d'un euro supplémentaire de coût employeur

Répartition marginale entre salaire net, cotisations salarié et cotisations employeur.

Données

Le jeu de données lituanien peut être téléchargé au format CSV. Il contient l'ensemble des points de salaire simulés pour le profil standard : salaire brut, cotisations Sodra, NPD, impôt sur le revenu, coût employeur et indicateurs de coin socio-fiscal.

Télécharger le jeu de données Lituanie Télécharger les paramètres 2026 Télécharger les sources 2026

Données du profil standard

Salarié standard

Multiple	Salaire brut (EUR)	Retraite salarié (EUR)	Maladie salarié (EUR)	Maternité salarié (EUR)	Assurance maladie PSD (EUR)	Net avant impôt (EUR)	Impôt sur le revenu GPM (EUR)	Net après impôt (EUR)	Chômage employeur (EUR)	Accidents du travail (EUR)	Fonds de garantie (EUR)	Fonds prest. longue durée (EUR)	Coût employeur (EUR)	Coin social (EUR)	Coin socio-fiscal (EUR)	Taux employeur	Coût / net après impôt

Cotisations Sodra salarié = retraite + maladie + maternité + assurance maladie PSD (19,50 % combinés). Cotisations employeur = résidu Sodra (chômage, accidents du travail, Fonds de garantie, Fonds des prestations de longue durée, 1,77 % combinés). Voir l'onglet Méthodologie.

Méthodologie

Le module Lituanie repose sur une simulation réglementaire du coût du travail pour un salarié standard, célibataire sans enfant, en contrat à durée indéterminée et à temps plein. Le salaire brut est calculé comme multiple du salaire minimum national (Minimalioji mėnesinė alga, MMA) mensuel, unique pour toute l'année 2026 (1 153 EUR, 7,05 EUR/heure, en hausse de 11,1 % par rapport à 2025), utilisé comme référence de salaire minimum dans le module.

1. Cotisations sociales Sodra

Depuis la réforme du 1er janvier 2019, la quasi- totalité de la charge sociale employeur historique a été transférée dans le salaire brut côté salarié. Côté salarié, Sodra regroupe un taux combiné unique de 19,50 % du salaire brut, décomposé ici en quatre composantes de droits : retraite (8,72 %), maladie (1,99 %), maternité (1,81 %) et assurance maladie obligatoire PSD (6,98 %). Côté employeur, il ne subsiste qu'un résidu réduit de 1,77 % (pour un contrat à durée indéterminée et la classe de risque accidents du travail la plus basse) : chômage (1,31 %), accidents du travail et maladies professionnelles (0,14 %, taux de référence du groupe de risque le plus bas ; la tarification réelle varie de 0,14 % à 1,40 % selon la classe de risque), Fonds de garantie (0,16 %) et Fonds des prestations de longue durée (0,16 %). Sur un contrat à durée déterminée, le taux chômage employeur passe à 2,03 % (taux employeur combiné de 2,49 %) — non modélisé ici. Les deux taux combinés (19,50 % et 1,77 %) sont plafonnés sur une base annuelle de 138 270 EUR (soixante fois le salaire moyen prévisionnel VDU, 2 304,50 EUR/mois), modélisée ici comme un plafond mensuel équivalent constant de 11 522,50 EUR/mois (environ 9,99x le salaire minimum) : ce plafond n'est donc jamais atteint sur la grille de salaire 0,80x- 6,00x de ce module, et les deux taux Sodra restent des pourcentages parfaitement constants du salaire brut dans tous les graphiques.

2. Montant mensuel exonéré d'impôt (NPD)

Le Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) est un montant mensuel qui réduit directement la base imposable (et non l'impôt calculé, à la différence du montant forfaitaire polonais). En 2026, il vaut 747 EUR tant que le salaire brut mensuel ne dépasse pas le salaire minimum (1 153 EUR) ; au-delà, il décroît selon la formule NPD = 747 − 0,49 × (salaire brut mensuel − 1 153 EUR), plancher à zéro. Le NPD atteint zéro à un salaire brut d'environ 2 677,49 EUR par mois, soit environ 2,32 fois le salaire minimum — une valeur bien à l'intérieur de la grille de salaire de ce module. Cette dégressivité crée deux coudes réels et documentés dans les graphiques de taux effectif et de rendement marginal : à 1,00x (le NPD commence à décroître, ce qui fait bondir la part de la base imposable qui augmente avec le salaire brut) et vers 2,32x (le NPD atteint zéro et cesse de décroître). Il ne s'agit pas d'erreurs de modélisation mais de caractéristiques réelles de la formule 2026 publiée par l'administration fiscale (VMI).

3. Impôt sur le revenu (GPM)

Un nouveau barème progressif à trois tranches est entré en vigueur le 1er janvier 2026 (auparavant deux tranches, 20 % / 32 %) : 20 % jusqu'à 36 fois le salaire moyen prévisionnel VDU (82 962 EUR de revenu annuel imposable), 25 % de 82 962 EUR à 138 270 EUR (60x VDU), puis 32 % au-delà. La base imposable mensuelle est égale au salaire brut diminué des cotisations Sodra salariales (19,50 % sur assiette plafonnée) et du NPD mensuel. Ce module annualise la base imposable mensuelle, applique le barème, puis divise par 12 — la même convention que pour les autres pays à impôt progressif de ce Lab. Sur la grille de salaire 0,80x-6,00x retenue ici, la base imposable annuelle maximale atteint environ 66 800 EUR (à 6,00x le salaire minimum), un niveau inférieur au premier seuil de 82 962 EUR : les tranches à 25 % et 32 % n'apparaissent donc jamais dans les graphiques de ce module, qui n'illustre que la tranche à 20 %. Ce n'est pas une omission mais un résultat direct de la combinaison du profil de référence (salarié standard) et du nouveau barème 2026.

4. Indicateurs produits

Net avant impôt : salaire brut diminué des cotisations Sodra salariales.
Net après impôt : net avant impôt diminué de l'impôt sur le revenu (GPM) mensuel.
Coût employeur : salaire brut augmenté du résidu de cotisations Sodra employeur.
Coin social : différence entre le coût employeur et le net avant impôt.
Coin socio-fiscal : différence entre le coût employeur et le net après impôt.
Rendement marginal : part d'un euro supplémentaire de salaire brut conservée avant et après impôt sur le revenu.

5. Indice du Lab

L'Indice du Lab mesure l'efficacité salariale du coût du travail, indépendamment de l'impôt sur le revenu. Lab-E = 100 × salaire net avant impôt / coût employeur, Lab-B = 100 − Lab-E. Parce que les deux taux Sodra (19,50 % salarié, 1,77 % employeur) sont des pourcentages fixes du salaire brut qui ne varient pas sur la grille 0,80x-6,00x, le Lab-E lituanien est parfaitement constant (≈ 79,10) sur toute la grille, et sa progressivité implicite reste à zéro partout : une caractéristique structurelle du système post-2019, pas une anomalie de calcul. Aucun allègement employeur ciblé et dégressif n'est modélisé pour la Lituanie : l'indicateur Lab-R ne s'applique donc pas ici.

6. Limites du scénario

Le taux d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles (0,14 %) est le taux de référence du groupe de risque le plus bas ; la tarification réelle varie de 0,14 % à 1,40 % selon la classe de risque de l'employeur. Le taux chômage employeur (1,31 %) est celui d'un contrat à durée indéterminée ; sur un contrat à durée déterminée, il passe à 2,03 % (taux employeur combiné de 2,49 %) — non modélisé ici. Le plafond annuel de cotisation Sodra (soixante fois le salaire moyen prévisionnel VDU) est modélisé comme un plafond mensuel équivalent constant, et n'est de toute façon jamais atteint sur la grille de salaire de ce module (plafond à environ 9,99x le salaire minimum). Le détail des quatre composantes de la cotisation Sodra salariale est reconstitué à partir de recapitulatifs de paie convergents, la page officielle des taux Sodra bloquant la récupération automatisée ; le taux total combiné (19,50 %) et le taux employeur combiné (1,77 % / 2,49 %) sont, eux, corroborés par des sources multiples. Une divergence mineure existe entre la source officielle (VMI, VDU 2026 = 2 304,50 EUR/mois) et certaines sources secondaires de paie (VDU = 2 312,15 EUR/mois) ; ce module retient la valeur officiellement sourcée VMI, cohérente avec le seuil GPM de 60x VDU publié dans la même circulaire. Aucun dispositif particulier n'est modélisé : pas de supplément NPD pour enfants à charge (mesure votée mais effective seulement à compter de l'année fiscale 2027), pas d'imposition conjointe, pas de régime spécifique pour les travailleurs détachés. Ces limites sont assumées afin de produire un scénario central stable et comparable aux autres modules nationaux du Labor Cost Lab.

Lithuania · 2026 socio-fiscal module

The Lithuania Labour Cost Lab simulates Lithuanian labour costs for a standard, single, childless employee on an indefinite-term contract. Since the 1 January 2019 tax reform, almost the entire historical employer-side social-contribution burden was folded into the employee's gross wage: gross pay itself therefore already carries nearly the full social-insurance cost, and only a small residual remains on the employer side. The module combines the national minimum wage (Minimalioji mėnesinė alga, MMA) as the wage reference, Sodra contributions on the employee side (pension, sickness, maternity, compulsory health insurance PSD, 19.50% combined), the residual Sodra contribution on the employer side (unemployment, work-accident insurance, Guarantee Fund, Long-Term Employment Benefit Fund, 1.77% combined), the sliding monthly tax-exempt amount (Neapmokestinamasis pajamų dydis, NPD), and the new three-band personal income tax (GPM) schedule that took effect in 2026 (20% / 25% / 32%).

The goal is to measure, over a range from 0.80 to 6 times the Lithuanian minimum wage, how a euro of gross wage turns into net income for the employee, into total cost for the employer, and into social and fiscal levies.

From net wage to employer cost

Breakdown of the path from net wage after tax to total employer cost, distinguishing income tax (GPM), employee contributions (Sodra) and employer contributions (residual Sodra).

Selected wage point

Additional charts

The charts below detail wages, effective rates, the split between Sodra contributions and income tax, the socio-fiscal wedge, and the marginal return on a gross-wage increase.

Employer cost, gross wage and net wages

Comparison of the gross wage, net wage before tax, net wage after tax, and employer cost across the multiple of the Lithuanian minimum wage.

Effective levy rates

Employee and employer rate (Sodra contributions) and the effective income tax rate. The Sodra rates are fixed percentages of gross pay (19.50% employee, 1.77% employer) that never change across this wage grid: the annual contribution cap (60x the average wage) is never reached below 6x the minimum wage. The effective income tax rate, however, shows two real kinks caused by the NPD's phase-down: at 1.00x (the phase-down begins) and around 2.32x (the NPD reaches zero).

Detailed breakdown of Sodra contributions and income tax

Monthly amount of every employee-side Sodra contribution line (pension, sickness, maternity, compulsory health insurance PSD) and employer-side line (unemployment, work-accident insurance, Guarantee Fund, Long-Term Employment Benefit Fund), and income tax (GPM).

Social wedge and total socio-fiscal wedge

Comparison of the social wedge before tax and the total socio-fiscal wedge after income tax.

Marginal return on a gross-wage increase

Share of an additional euro of gross wage kept before and after income tax.

The after-tax marginal effect shows two real kinks caused by the NPD's (monthly tax-exempt amount) phase-down: at 1.00x the minimum wage, when the NPD starts shrinking (the after-tax marginal return drops from 64.4% to 54.6%), and around 2.32x, when the NPD reaches zero (the marginal return climbs back to 64.4% and stays constant up to 6x). This is not a modeling error but a genuine feature of the 2026 NPD formula.

Key indicators

The indicators below are computed at the Lithuanian minimum wage (multiple = 1).

Reference gross wage — Minimum wage, monthly (MMA)

Effective income tax rate — Income tax (GPM) / gross

Effective employer rate — Residual employer Sodra

Cost / net ratio at 1 minimum wage — After income tax

Lab Index

Labour cost efficiency indicators.

Lab-E —

Lab-B —

Marginal transmission —

Marginal capture —

Implicit progressivity —

Low-wage support —

No targeted, degressive employer relief is modeled for Lithuania: the Lab-R indicator does not apply here. Lithuania's Lab-E is also remarkably flat across the whole wage grid: see the note below the Lab-E chart.

Lab Index

Lab-E = 100 × net wage before income tax / employer cost.

Lithuania's Lab-E is constant at approximately 79.10 across the entire 0.80x-6.00x wage grid: the employee (19.50%) and employer (1.77%) Sodra rates are fixed percentages of gross pay that do not change over this range (the annual contribution cap, around 10x the minimum wage, is never reached here). This is not an anomaly but a structural feature of Lithuania's post-2019 system, unlike Poland, where the ZUS cap and the Labour Fund threshold produce visible Lab-E variation.

Marginal transmission

Share of one additional euro of employer cost reaching net wage.

Implicit progressivity

Change in Lab-E when the wage level increases.

This curve stays at zero across the whole grid: since Lithuania's Lab-E depends only on the fixed Sodra rates (see above), it never varies with the wage level over the 0.80x-6.00x range studied here.

Marginal destination of one additional euro of employer cost

Marginal split between net wage, employee contributions and employer contributions.

Data

The Lithuanian dataset can be downloaded as a CSV file. It contains every simulated wage point for the standard profile: gross wage, Sodra contributions, the NPD, income tax, employer cost, and socio-fiscal wedge indicators.

Download the Lithuania dataset Download the 2026 parameters Download the 2026 sources

Data for the standard profile

Standard employee

Multiple	Gross wage (EUR)	Pension, employee (EUR)	Sickness, employee (EUR)	Maternity, employee (EUR)	PSD health insurance (EUR)	Net before tax (EUR)	Income tax GPM (EUR)	Net after tax (EUR)	Unemployment, employer (EUR)	Work-accident insurance (EUR)	Guarantee Fund (EUR)	Long-Term Benefit Fund (EUR)	Employer cost (EUR)	Social wedge (EUR)	Total socio-fiscal wedge (EUR)	Employer rate	Cost / net after tax

Employee Sodra contributions = pension + sickness + maternity + compulsory health insurance (PSD), 19.50% combined. Employer contributions = residual Sodra (unemployment, work-accident insurance, Guarantee Fund, Long-Term Employment Benefit Fund), 1.77% combined. See the Methodology tab.

Methodology

The Lithuania module relies on a regulatory simulation of labour cost for a standard, single, childless full-time employee on an indefinite-term contract. The gross wage is computed as a multiple of the monthly national minimum wage (Minimalioji mėnesinė alga, MMA), set once for the whole of 2026 (EUR 1,153, EUR 7.05/hour, up 11.1% from 2025), used as the minimum-wage reference in the module.

1. Sodra social-insurance contributions

Since the 1 January 2019 reform, almost the entire historical employer-side social-contribution burden was folded into the employee's gross wage. On the employee side, Sodra groups a single combined rate of 19.50% of gross pay, itemised here into four benefit-record components: pension (8.72%), sickness (1.99%), maternity (1.81%) and compulsory health insurance PSD (6.98%). On the employer side, only a small residual of 1.77% remains (for an indefinite-term contract and the lowest work-accident risk class): unemployment (1.31%), work-accident and occupational-disease insurance (0.14%, the reference rate for the lowest risk group; the actual rate ranges from 0.14% to 1.40% depending on risk class), the Guarantee Fund (0.16%) and the Long-Term Employment Benefit Fund (0.16%). On a fixed-term contract, the employer's unemployment component rises to 2.03% (combined employer rate of 2.49%) -- not modeled here. Both combined rates (19.50% and 1.77%) are capped on an annual contribution base of EUR 138,270 (sixty times the projected average wage VDU, EUR 2,304.50/month), modeled here as a constant monthly-equivalent ceiling of EUR 11,522.50/month (roughly 9.99x the minimum wage): this ceiling is therefore never reached within this module's 0.80x-6.00x wage grid, and both Sodra rates remain perfectly constant percentages of gross pay across every chart.

2. Monthly tax-exempt amount (NPD)

The Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) is a monthly amount that directly reduces the taxable base (not the computed tax, unlike Poland's flat tax-reducing amount). In 2026 it is EUR 747 as long as the monthly gross wage does not exceed the minimum wage (EUR 1,153); above that, it phases down according to NPD = 747 - 0.49 x (monthly gross wage - EUR 1,153), floored at zero. The NPD reaches zero at a gross wage of roughly EUR 2,677.49/month, about 2.32 times the minimum wage -- squarely inside this module's wage grid. This phase-down produces two real, documented kinks in the effective-rate and marginal-return charts: at 1.00x (the NPD starts shrinking, sharply increasing the share of an additional euro of gross pay that becomes taxable) and around 2.32x (the NPD reaches zero and stops shrinking). These are not modeling errors but genuine features of the 2026 formula published by the tax authority (VMI).

3. Income tax (GPM)

A new three-band progressive schedule took effect on 1 January 2026 (previously a two-band 20%/32% schedule): 20% up to 36 times the projected average wage VDU (EUR 82,962 of annual taxable income), 25% from EUR 82,962 to EUR 138,270 (60x VDU), then 32% above that. The monthly taxable base equals gross pay minus employee Sodra contributions (19.50% on the capped base) minus the monthly NPD. This module annualizes the monthly taxable base, applies the brackets, and divides by 12 -- the same convention used for every other progressive-income-tax country in this Lab. Within this module's 0.80x-6.00x wage grid, annual taxable income never exceeds roughly EUR 66,800 (at 6.00x the minimum wage), below the first EUR 82,962 threshold -- so the 25% and 32% bands never appear in this module's charts, which show only the 20% band in action. This is not an omission but a direct consequence of combining the reference profile (a standard employee) with the new 2026 schedule.

4. Indicators produced

Net before tax: gross wage minus employee Sodra contributions.
Net after tax: net before tax minus monthly income tax (GPM).
Employer cost: gross wage plus the residual employer Sodra contribution.
Social wedge: difference between employer cost and net before tax.
Total socio-fiscal wedge: difference between employer cost and net after tax.
Marginal return: share of an additional euro of gross wage kept before and after income tax.

5. Lab Index

The Lab Index measures the wage efficiency of labour cost, independently of income tax. Lab-E = 100 × net wage before income tax / employer cost, Lab-B = 100 − Lab-E. Because both Sodra rates (19.50% employee, 1.77% employer) are fixed percentages of gross pay that do not vary over the 0.80x-6.00x grid, Lithuania's Lab-E is perfectly constant (≈79.10) across the whole grid, and its implicit progressivity stays at zero everywhere -- a structural feature of the post-2019 system, not a computation anomaly. No targeted, degressive employer relief is modeled for Lithuania: the Lab-R indicator therefore does not apply here.

6. Limits of the scenario

The work-accident and occupational-disease insurance rate (0.14%) used here is the reference rate for the lowest risk group; the actual rate ranges from 0.14% to 1.40% depending on the employer's risk class. The employer's unemployment-insurance rate (1.31%) is that of an indefinite-term contract; on a fixed-term contract it rises to 2.03% (combined employer rate of 2.49%) -- not modeled here. The annual Sodra contribution-base cap (sixty times the projected average wage VDU) is modeled as a constant monthly-equivalent ceiling, and in any case is never reached within this module's wage grid (the cap sits at roughly 9.99x the minimum wage). The breakdown of the employee Sodra contribution into its four components is reconstructed from convergent payroll summaries, since the official Sodra rate page blocks automated retrieval; the combined totals (19.50% and 1.77%/2.49%) are corroborated across multiple sources. A minor discrepancy exists between the official source (VMI, 2026 VDU = EUR 2,304.50/month) and some secondary payroll sources (VDU = EUR 2,312.15/month); this module keeps the officially sourced VMI figure, consistent with the 60x-VDU GPM threshold published in the same circular. No special mechanism is modeled: no NPD supplement for dependent children (a measure already legislated but only effective from the 2027 tax year), no joint taxation, no special regime for posted workers. These limits are accepted in order to produce a stable central scenario, comparable with the Labor Cost Lab's other national modules.