Sweden Labour Cost Lab

Suède · module socio-fiscal 2026

Point d'attention méthodologique : la Suède n'a pas de salaire minimum légal. Il n'existe pas non plus de convention collective unique et universelle : le modèle suédois (« modèle de Gand ») repose sur environ 700 conventions collectives de branche négociées par les partenaires sociaux, qui couvrent au total environ 90 % des salariés, chacune avec ses propres planchers salariaux. En l'absence d'un chiffre national unique comparable à un SMIC, ce module retient par convention, comme salaire de référence 1,0x, le seuil salarial fixé par l'Office suédois des migrations (Migrationsverket) pour l'octroi des permis de travail : 90 % du salaire médian national publié par Statistiska centralbyrån (SCB), soit 34 470 SEK/mois pour les décisions à compter du 1er juin 2026. C'est un chiffre officiel et daté, mais qui n'est ni un salaire minimum légal, ni le résultat d'une négociation collective. Voir l'onglet Méthodologie pour le détail complet.

Le module combine les arbetsgivaravgifter (cotisations patronales, taux plat de 31,42 %, sans plafond de salaire), et l'impôt sur le revenu suédois : kommunalskatt (impôt communal et régional, taux combiné de Stockholm retenu comme commune de référence), statlig inkomstskatt (impôt national de 20 % au-delà d'un seuil), grundavdrag (abattement de base) et jobbskatteavdrag (crédit d'impôt pour revenu d'activité).

Du salaire net au coût employeur

Décomposition du passage du salaire net après impôt au coût employeur total, en distinguant l'impôt sur le revenu et les arbetsgivaravgifter (cotisations patronales).

Point de salaire sélectionné

La cotisation salariale (allman pensionsavgift, 7 %) est intégralement compensée par un crédit d'impôt équivalent sur toute la grille de ce module : elle apparaît donc à 0 SEK par construction. Voir l'onglet Méthodologie.

Graphiques complémentaires

Les graphiques suivants détaillent les salaires, les taux effectifs, la décomposition de l'impôt sur le revenu, le coin socio-fiscal et le rendement marginal du salaire brut.

Coût employeur, salaire brut et salaires nets

Comparaison du salaire brut, du salaire net avant impôt, du salaire net après impôt et du coût employeur selon le multiple du salaire de référence suédois.

Taux effectifs de prélèvement

Taux salarié (toujours nul par construction), taux employeur (arbetsgivaravgifter, plat) et taux d'imposition effectif.

Décomposition de l'impôt sur le revenu

Kommunalskatt (impôt communal et régional) et statlig inkomstskatt (impôt national), diminués du jobbskatteavdrag (crédit d'impôt pour revenu d'activité), montants mensuels reconstitués à partir des totaux annuels.

Coin social et coin socio-fiscal

Comparaison du coin social avant impôt et du coin socio-fiscal après impôt sur le revenu.

Rendement marginal d'une hausse de salaire brut

Part d'une couronne suédoise supplémentaire de salaire brut conservée avant et après impôt sur le revenu.

L'effet marginal évolue autour du seuil statlig inkomstskatt (643 000 SEK/an) et suit la progressivité continue du grundavdrag et du jobbskatteavdrag ; les arbetsgivaravgifter restant un taux plat sans plafond, ils ne créent aucun effet de seuil côté employeur.

Indicateurs clés

Les indicateurs ci-dessous sont calculés au salaire de référence suédois (multiple = 1).

Salaire brut de référence — Seuil Migrationsverket, mensuel

Taux d'imposition effectif — Impôt sur le revenu / brut

Taux employeur effectif — Arbetsgivaravgifter (taux plat)

Ratio coût / net à 1 salaire de référence — Après impôt sur le revenu

Indice du Lab

Indicateurs d'efficacité salariale du coût du travail.

Lab-E —

Lab-B —

Transmission marginale —

Captation marginale —

Progressivité implicite —

Soutien bas salaires —

Aucun allègement employeur ciblé et dégressif n'est modélisé pour la Suède : l'indicateur Lab-R ne s'applique donc pas ici. Le Lab-E suédois n'est, en revanche, pas structurellement surestimé comme il peut l'être pour les Pays-Bas : ici, le salaire net avant impôt est réellement égal au salaire brut parce que la cotisation salariale de pension est réellement compensée au SEK près par un crédit d'impôt équivalent, et non parce qu'une cotisation sociale non nulle serait fusionnée dans l'impôt affiché (voir l'onglet Méthodologie).

Indice du Lab

Lab-E = 100 × salaire net avant impôt / coût employeur.

Transmission marginale

Part d'une couronne suédoise supplémentaire de coût employeur allant au salarié net.

Progressivité implicite

Variation de Lab-E lorsque le niveau de salaire augmente.

Destination marginale d'une couronne suédoise supplémentaire de coût employeur

Répartition marginale entre salaire net, cotisations salarié et cotisations employeur.

Données

Le jeu de données suédois peut être téléchargé au format CSV. Il contient l'ensemble des points de salaire simulés pour le profil standard : salaire brut, impôt sur le revenu, arbetsgivaravgifter, coût employeur et indicateurs de coin socio-fiscal.

Télécharger le jeu de données Suède Télécharger les paramètres 2026 Télécharger les sources 2026

Données du profil standard

Salarié standard (Stockholm)

Multiple	Salaire brut (SEK)	Net avant impôt (SEK)	Impôt sur le revenu (SEK)	Net après impôt (SEK)	Coût employeur (SEK)	Cotisations salarié (SEK)	Cotisations employeur (SEK)	Coin social (SEK)	Coin socio-fiscal (SEK)	Taux employeur	Coût / net après impôt

Cotisations salarié = allman pensionsavgift nette (0 SEK par construction, voir l'onglet Méthodologie). Cotisations employeur = arbetsgivaravgifter.

Méthodologie

Le module Suède repose sur une simulation réglementaire du coût du travail pour un salarié standard, célibataire sans enfant, à temps plein, rattaché à la commune de Stockholm.

1. Le salaire de référence : pourquoi la Suède n'a pas de « SMIC »

La Suède ne fixe aucun salaire minimum légal et ne dispose d'aucune convention collective unique et universelle. Le modèle suédois (proche du « modèle de Gand ») repose sur environ 700 conventions collectives de branche négociées directement par les syndicats et les organisations patronales, qui couvrent au total environ 90 % des salariés suédois — chaque convention fixant son propre plancher salarial, sans qu'il existe de chiffre national unique et comparable à un salaire minimum interprofessionnel.

En l'absence d'un tel chiffre, ce module retient par convention, comme salaire de référence 1,0x, le seuil salarial fixé par l'Office suédois des migrations (Migrationsverket) pour l'octroi des permis de travail : 90 % du salaire médian national publié par Statistiska centralbyrån (SCB), soit 34 470 SEK/mois pour les décisions à compter du 1er juin 2026 (le salaire médian national lui-même étant de 38 300 SEK/mois). C'est un chiffre officiel et daté, directement comparable en niveau à un salaire d'entrée sur le marché du travail — mais il répond à un objectif administratif (seuil de permis de travail) distinct de celui d'un salaire minimum légal ou négocié, et doit être lu comme tel.

2. Arbetsgivaravgifter (cotisations patronales)

Les arbetsgivaravgifter sont intégralement à la charge de l'employeur, à un taux plat de 31,42 % du salaire brut, sans aucun plafond de salaire — à la différence des cotisations patronales de la plupart des autres pays modélisés dans le Lab. Ce taux se décompose en socialavgifter (18,80 % : alderspensionsavgift 10,21 %, efterlevandepensionsavgift 0,30 %, sjukforsakringsavgift 3,55 %, foraldraforsakringsavgift 2,00 %, arbetsmarknadsavgift 2,64 %, arbetsskadeavgift 0,10 %) et allman loneavgift (12,62 %). Le taux plat et l'absence de plafond signifient que le taux employeur effectif est rigoureusement constant (31,42 %) sur toute la grille de salaires de ce module.

3. Impôt sur le revenu : kommunalskatt, statlig inkomstskatt, grundavdrag, jobbskatteavdrag

L'impôt sur le revenu suédois combine quatre mécanismes, tous regroupés dans une seule colonne « impôt sur le revenu » de ce module :

Grundavdrag (abattement de base) : un abattement à 5 segments fonction du revenu annuel, exprimé en multiples du prisbasbelopp (59 200 SEK en 2026), qui réduit la base imposable avant application des taux.
Kommunalskatt (impôt communal et régional) : appliqué à taux constant sur la base imposable après grundavdrag. Ce module retient le taux combiné de la commune de Stockholm (30,55 % = 18,22 % kommun + 12,33 % region), utilisée comme commune de référence, selon la même logique que Zurich pour la Suisse ou Londres pour le Royaume-Uni.
Statlig inkomstskatt (impôt national) : 20 % de la part du revenu imposable qui dépasse le seuil (skiktgrans) de 643 000 SEK/an. Le « varnskatt » (tranche additionnelle de 5 points) a été définitivement supprimé depuis l'année de revenus 2020.
Jobbskatteavdrag (crédit d'impôt pour revenu d'activité) : un crédit à 4 segments, imputé uniquement sur l'impôt communal, qui croît avec le revenu d'activité jusqu'à un plafond puis se stabilise (environ 47 553 SEK/an au taux communal de Stockholm à très haut revenu).

Le calcul utilise les formules continues officielles du grundavdrag et du jobbskatteavdrag (avant leur discrétisation en tables de retenue à la source mensuelles), cohérent avec l'approche générale de ce projet qui vise l'impôt final dû plutôt que la table de retenue utilisée pour la paie. Ces formules ont été vérifiées mot pour mot contre Skatteverket, Teknisk beskrivning SKV 433 (édition 36, 2025-12-10), et revalidées contre ses exemples chiffrés officiels (voir analysis/sweden/swedish_tax_2026.py).

4. Pourquoi la cotisation salariale affichée est 0 SEK

La cotisation salariale de pension (allman pensionsavgift) est de 7 % du revenu, plafonnée à 8,07 fois l'inkomstbasbelopp (673 038 SEK, avgift maximale 47 100 SEK). Cette cotisation est intégralement compensée, couronne pour couronne, par un crédit d'impôt équivalent (skattereduktion, 100 % de l'avgift), plafonné à l'impôt total dû avant crédit (SKV 433, section 7.5.1).

Sur toute la grille de ce module (0,80x à 6,00x le salaire de référence), l'impôt dû avant crédit dépasse toujours l'avgift plafonnée : le crédit est donc toujours intégralement utilisable et l'effet net sur le salaire net est rigoureusement nul. Il ne s'agit pas de la même simplification que celle déjà adoptée pour les Pays-Bas (où le loonheffing fusionne réellement l'assurance nationale et l'impôt sur le revenu en une seule retenue) : pour la Suède, le mécanisme s'annule véritablement à zéro et est documenté comme tel. Conformément à la convention déjà adoptée pour ce mécanisme néerlandais, la cotisation salariale et son crédit compensateur ne sont pas modélisés comme deux lignes distinctes : la cotisation salariale est donc de 0 SEK par construction dans ce module.

5. Indicateurs produits

Net avant impôt : salaire brut diminué de la cotisation salariale (0 SEK par construction, voir ci-dessus) — donc égal au salaire brut dans ce module.
Net après impôt : net avant impôt diminué de l'impôt sur le revenu mensuel (kommunalskatt + statlig inkomstskatt − jobbskatteavdrag).
Coût employeur : salaire brut augmenté des arbetsgivaravgifter.
Coin social : différence entre le coût employeur et le net avant impôt (ici, exactement égal aux arbetsgivaravgifter).
Coin socio-fiscal : différence entre le coût employeur et le net après impôt.
Rendement marginal : part d'une couronne suédoise supplémentaire de salaire brut conservée avant et après impôt sur le revenu.

6. Indice du Lab

L'Indice du Lab mesure l'efficacité salariale du coût du travail, indépendamment de l'impôt sur le revenu. Lab-E = 100 × salaire net avant impôt / coût employeur, Lab-B = 100 − Lab-E. Aucun allègement employeur ciblé et dégressif n'est modélisé pour la Suède : l'indicateur Lab-R ne s'applique donc pas ici.

À la différence des Pays-Bas, où le Lab-E est structurellement surestimé parce que le loonheffing fusionne une cotisation sociale réellement due avec l'impôt sur le revenu affiché, le Lab-E suédois n'est pas un artefact de présentation : le salaire net avant impôt suédois est réellement égal au salaire brut parce que la cotisation salariale de pension est réellement neutralisée par un crédit d'impôt équivalent sur toute la grille de ce module (voir la section 4 ci-dessus).

7. Limites du scénario

La Suède n'a pas de salaire minimum légal : le salaire de référence 1,0x de ce module est le seuil Migrationsverket (90 % du salaire médian SCB), un chiffre officiel et daté mais distinct des planchers effectivement négociés par les quelque 700 conventions collectives de branche qui couvrent environ 90 % des salariés suédois. Une seule commune de référence (Stockholm) est modélisée ; le taux communal combiné varie de 28,93 % à 35,65 % selon la commune en 2026 (moyenne nationale 32,38 %), ce qui déplace à la fois le montant de kommunalskatt et le plafond du jobbskatteavdrag. La cotisation salariale de pension (allman pensionsavgift, 7 %) et son crédit d'impôt intégralement compensateur ne sont pas modélisés comme deux lignes distinctes car ils s'annulent exactement sur toute la plage de salaires de ce module — la cotisation salariale affichée est donc 0 SEK par construction. Seul le profil célibataire sans enfant, sans avgift till registrerat trossamfund (cotisation confessionnelle), sans revenu de pension ni autre revenu, est modélisé. Le calcul utilise les formules continues officielles du grundavdrag et du jobbskatteavdrag (avant leur discrétisation en tables de retenue à la source mensuelles), cohérent avec l'approche générale de ce projet qui vise l'impôt final dû plutôt que la table de retenue utilisée pour la paie.

8. Sources

Skatteverket, Teknisk beskrivning SKV 433 (édition 36, 2025-12-10) ; Socialavgiftslag (2000:980) §26, telle que modifiée par la loi (2025:1362) ; Lag (1994:1920) om allman loneavgift §3, telle que modifiée par la loi (2025:1360) ; Skatteverket, Belopp och procent 2026 ; Migrationsverket / Statistiska centralbyrån (SCB) ; Ville de Stockholm et Ekonomifakta pour les taux communaux 2026. Voir le fichier de sources téléchargeable dans l'onglet Données pour le détail complet des citations.

Sweden · 2026 socio-fiscal module

Methodological note: Sweden has no statutory minimum wage. Nor does it have a single, universal collective agreement: the Swedish model (the "Ghent model") relies on roughly 700 sector-level collective agreements negotiated by unions and employers, covering about 90% of employees in total, each with its own negotiated wage floors. Absent a single national figure comparable to a statutory minimum wage, this module uses by convention, as its 1.0x reference wage, the work-permit wage threshold set by the Swedish Migration Agency (Migrationsverket): 90% of the national median salary published by Statistiska centralbyran (SCB), i.e. 34,470 SEK/month for decisions from 1 June 2026. This is an official, dated figure, but it is neither a statutory minimum wage nor the outcome of a collective negotiation. See the Methodology tab for full detail.

The module combines arbetsgivaravgifter (employer contributions, a flat 31.42% rate with no wage ceiling) with Swedish income tax: kommunalskatt (municipal and regional tax, Stockholm's combined rate used as the reference), statlig inkomstskatt (national tax, 20% above a threshold), grundavdrag (basic allowance), and jobbskatteavdrag (earned-income tax credit).

From net wage to employer cost

Breakdown of the path from net wage after tax to total employer cost, distinguishing income tax and arbetsgivaravgifter (employer contributions).

Selected wage point

The employee pension contribution (allman pensionsavgift, 7%) is fully offset by an equal tax credit across this module's entire wage range: it therefore shows as 0 SEK by construction. See the Methodology tab.

Additional charts

The charts below detail wages, effective rates, the income-tax breakdown, the socio-fiscal wedge, and the marginal return on a gross-wage increase.

Employer cost, gross wage and net wages

Comparison of the gross wage, net wage before tax, net wage after tax, and employer cost across the multiple of the Swedish reference wage.

Effective levy rates

Employee rate (always zero by construction), employer rate (arbetsgivaravgifter, flat), and effective income tax rate.

Income tax breakdown

Kommunalskatt (municipal and regional tax) and statlig inkomstskatt (national tax), net of jobbskatteavdrag (earned-income tax credit), monthly amounts reconstructed from the annual totals.

Social wedge and total socio-fiscal wedge

Comparison of the social wedge before tax and the total socio-fiscal wedge after income tax.

Marginal return on a gross-wage increase

Share of an additional Swedish krona of gross wage kept before and after income tax.

The marginal effect moves around the statlig inkomstskatt threshold (643,000 SEK/year) and follows the continuous progressivity of the grundavdrag and jobbskatteavdrag; since arbetsgivaravgifter is a flat, uncapped rate, it creates no threshold effect on the employer side.

Key indicators

The indicators below are computed at the Swedish reference wage (multiple = 1).

Reference gross wage — Migrationsverket threshold, monthly

Effective income tax rate — Income tax / gross

Effective employer rate — Arbetsgivaravgifter (flat rate)

Cost / net ratio at 1 reference wage — After income tax

Lab Index

Labour cost efficiency indicators.

Lab-E —

Lab-B —

Marginal transmission —

Marginal capture —

Implicit progressivity —

Low-wage support —

No targeted, degressive employer relief is modeled for Sweden: the Lab-R indicator does not apply here. Unlike the Netherlands, however, the Swedish Lab-E is not structurally overstated: here, net wage before tax is genuinely equal to the gross wage because the employee pension contribution is genuinely offset, krona for krona, by an equal tax credit, not because a non-zero social contribution is bundled into the reported tax (see the Methodology tab).

Lab Index

Lab-E = 100 × net wage before income tax / employer cost.

Marginal transmission

Share of one additional Swedish krona of employer cost reaching net wage.

Implicit progressivity

Change in Lab-E when the wage level increases.

Marginal destination of one additional Swedish krona of employer cost

Marginal split between net wage, employee contributions and employer contributions.

Data

The Swedish dataset can be downloaded as a CSV file. It contains every simulated wage point for the standard profile: gross wage, income tax, arbetsgivaravgifter, employer cost, and socio-fiscal wedge indicators.

Download the Sweden dataset Download the 2026 parameters Download the 2026 sources

Data for the standard profile

Standard employee (Stockholm)

Multiple	Gross wage (SEK)	Net before tax (SEK)	Income tax (SEK)	Net after tax (SEK)	Employer cost (SEK)	Employee contributions (SEK)	Employer contributions (SEK)	Social wedge (SEK)	Total socio-fiscal wedge (SEK)	Employer rate	Cost / net after tax

Employee contributions = net allman pensionsavgift (0 SEK by construction, see the Methodology tab). Employer contributions = arbetsgivaravgifter.

Methodology

The Sweden module relies on a regulatory simulation of labour cost for a standard, single, childless full-time employee, in Stockholm kommun.

1. The reference wage: why Sweden has no "SMIC"

Sweden sets no statutory minimum wage and has no single, universal collective agreement. The Swedish model (close to the "Ghent model") relies on roughly 700 sector-level collective agreements negotiated directly by unions and employer organizations, which together cover about 90% of Swedish employees — each agreement setting its own wage floor, with no single national figure comparable to a statutory cross-industry minimum wage.

Absent such a figure, this module uses by convention, as its 1.0x reference wage, the work-permit wage threshold set by the Swedish Migration Agency (Migrationsverket): 90% of the national median salary published by Statistiska centralbyran (SCB), i.e. 34,470 SEK/month for decisions from 1 June 2026 (the national median salary itself being 38,300 SEK/month). This is an official, dated figure, directly comparable in level to a labour-market entry wage — but it serves an administrative purpose (a work-permit threshold) distinct from that of a statutory or negotiated minimum wage, and should be read as such.

2. Arbetsgivaravgifter (employer contributions)

Arbetsgivaravgifter are entirely borne by the employer, at a flat rate of 31.42% of the gross wage, with no wage ceiling at all -- unlike employer contributions in most other countries modeled in the Lab. This rate breaks down into socialavgifter (18.80%: alderspensionsavgift 10.21%, efterlevandepensionsavgift 0.30%, sjukforsakringsavgift 3.55%, foraldraforsakringsavgift 2.00%, arbetsmarknadsavgift 2.64%, arbetsskadeavgift 0.10%) and allman loneavgift (12.62%). The flat rate and the absence of a ceiling mean the effective employer rate is exactly constant (31.42%) across this module's entire wage grid.

3. Income tax: kommunalskatt, statlig inkomstskatt, grundavdrag, jobbskatteavdrag

Swedish income tax combines four mechanisms, all bundled into a single "income tax" column in this module:

Grundavdrag (basic allowance): a 5-segment allowance based on annual income, expressed in multiples of the prisbasbelopp (59,200 SEK in 2026), which reduces the taxable base before rates are applied.
Kommunalskatt (municipal and regional tax): applied at a constant rate on the taxable base after grundavdrag. This module uses Stockholm kommun's combined rate (30.55% = 18.22% kommun + 12.33% region) as the reference municipality, following the same logic as Zurich for Switzerland or London for the United Kingdom.
Statlig inkomstskatt (national tax): 20% of the taxable income above the threshold (skiktgrans) of 643,000 SEK/year. The "varnskatt" (an additional 5-point bracket) was permanently abolished from the 2020 income year onward.
Jobbskatteavdrag (earned-income tax credit): a 4-segment credit, applied only against municipal tax, which grows with earned income up to a cap and then plateaus (about 47,553 SEK/year at Stockholm's municipal rate, at very high income).

The calculation uses the official continuous formulas for the grundavdrag and jobbskatteavdrag (prior to their discretization into monthly withholding tables), consistent with this project's general approach of targeting the final tax due rather than the payroll withholding table. These formulas were verified word for word against Skatteverket, Teknisk beskrivning SKV 433 (edition 36, 2025-12-10), and revalidated against its official worked examples (see analysis/sweden/swedish_tax_2026.py).

4. Why the displayed employee contribution is 0 SEK

The employee pension contribution (allman pensionsavgift) is 7% of income, capped at 8.07 times the inkomstbasbelopp (673,038 SEK, maximum avgift 47,100 SEK). This contribution is fully offset, krona for krona, by an equal tax credit (skattereduktion, 100% of the avgift), capped at the total tax due before the credit (SKV 433, section 7.5.1).

Across this module's entire grid (0.80x to 6.00x the reference wage), the tax due before the credit always exceeds the capped avgift: the credit is therefore always fully usable, and the net effect on take-home pay is exactly zero. This is not the same simplification already adopted for the Netherlands (where loonheffing genuinely bundles national insurance and income tax into a single withholding): for Sweden, the mechanism genuinely cancels to zero and is documented as such. Following the convention already adopted for that Dutch mechanism, the employee contribution and its offsetting credit are not modeled as two separate lines: the employee contribution is therefore 0 SEK by construction in this module.

5. Indicators produced

Net before tax: gross wage minus the employee contribution (0 SEK by construction, see above) -- so equal to the gross wage in this module.
Net after tax: net before tax minus monthly income tax (kommunalskatt + statlig inkomstskatt minus jobbskatteavdrag).
Employer cost: gross wage plus arbetsgivaravgifter.
Social wedge: difference between employer cost and net before tax (here, exactly equal to arbetsgivaravgifter).
Total socio-fiscal wedge: difference between employer cost and net after tax.
Marginal return: share of an additional Swedish krona of gross wage kept before and after income tax.

6. Lab Index

The Lab Index measures the wage efficiency of labour cost, independently of income tax. Lab-E = 100 × net wage before income tax / employer cost, Lab-B = 100 − Lab-E. No targeted, degressive employer relief is modeled for Sweden: the Lab-R indicator therefore does not apply here.

Unlike the Netherlands, where Lab-E is structurally overstated because loonheffing bundles a genuinely due social contribution with the displayed income tax, the Swedish Lab-E is not a presentation artifact: net wage before tax genuinely equals the gross wage because the employee pension contribution is genuinely neutralized by an equal tax credit across this module's entire grid (see section 4 above).

7. Limits of the scenario

Sweden has no statutory minimum wage: this module's 1.0x reference wage is the Migrationsverket threshold (90% of the SCB median salary), an official, dated figure that is distinct from the floors actually negotiated by the roughly 700 sector-level collective agreements covering about 90% of Swedish employees. Only one reference municipality (Stockholm) is modeled; the combined municipal+regional rate ranges from 28.93% to 35.65% depending on the kommun in 2026 (national average 32.38%), which shifts both the kommunalskatt amount and the jobbskatteavdrag cap. The employee pension contribution (allman pensionsavgift, 7%) and its fully offsetting tax credit are not modeled as two separate lines because they cancel out exactly over this module's entire wage range -- the displayed employee contribution is therefore 0 SEK by construction. Only the single, childless profile is modeled, with no avgift till registrerat trossamfund (religious-community fee), no pension income, and no other income. The calculation uses the official continuous formulas for the grundavdrag and jobbskatteavdrag (prior to their discretization into monthly withholding tables), consistent with this project's general approach of targeting the final tax due rather than the payroll withholding table.

8. Sources

Skatteverket, Teknisk beskrivning SKV 433 (edition 36, 2025-12-10); Socialavgiftslag (2000:980) §26, as amended by law (2025:1362); Lag (1994:1920) om allman loneavgift §3, as amended by law (2025:1360); Skatteverket, Belopp och procent 2026; Migrationsverket / Statistiska centralbyran (SCB); City of Stockholm and Ekonomifakta for 2026 municipal rates. See the downloadable sources file in the Data tab for the full citation detail.