{
    "country": "United Kingdom",
    "country_code": "UK",
    "version": "2026-04",
    "effective_from": "2026-04-06",
    "status": "prototype_v1",
    "currency": "GBP",
    "wage_reference": {
        "name": "National Living Wage (NLW), 21 ans et plus",
        "gross_monthly_gbp": 2065.38,
        "hourly_rate_gbp": 12.71,
        "weekly_hours": 37.5,
        "source": "GOV.UK, National Living Wage à partir du 1er avril 2026",
        "note": "Le Royaume-Uni n'a pas de durée hebdomadaire de travail à temps plein fixée par la loi. Ce module retient 37,5 heures/semaine, le repère le plus couramment cité pour un emploi à temps plein au Royaume-Uni (semaine type 9h-17h avec pause déjeuner non rémunérée), soit 12,71 x 37,5 x 52/12 = 2 065,38 GBP/mois."
    },
    "grid": {
        "min_multiple": 0.80,
        "max_multiple": 6.00,
        "step": 0.01
    },
    "social_security": {
        "income_tax_note": "Barème rUK (Angleterre/Pays de Galles/Irlande du Nord) : l'Écosse applique des taux dévolus distincts, modélisés séparément via le profil 'uk__standard_employee_scotland' (voir income_tax_bands_scotland ci-dessous et le sélecteur de profil du module). Voir analysis/uk/paye_ni_2026.py pour le détail du calcul (abattement personnel dégressif, tranches d'impôt, National Insurance, pension d'entreprise obligatoire).",
        "personal_allowance": {
            "standard_gbp": 12570,
            "taper_threshold_gbp": 100000,
            "taper_rate": 0.5,
            "reaches_zero_at_gbp": 125140
        },
        "income_tax_bands_ruk": [
            {"lower_bound_gbp": 0, "upper_bound_gbp": 12570, "rate": 0.00},
            {"lower_bound_gbp": 12570, "upper_bound_gbp": 50270, "rate": 0.20},
            {"lower_bound_gbp": 50270, "upper_bound_gbp": 125140, "rate": 0.40},
            {"lower_bound_gbp": 125140, "upper_bound_gbp": null, "rate": 0.45}
        ],
        "income_tax_bands_scotland": [
            {"lower_bound_gbp": 0, "upper_bound_gbp": 12570, "rate": 0.00, "name_fr": "Aucune tranche", "name_en": "No band"},
            {"lower_bound_gbp": 12570, "upper_bound_gbp": 16537, "rate": 0.19, "name_fr": "Starter", "name_en": "Starter"},
            {"lower_bound_gbp": 16537, "upper_bound_gbp": 29526, "rate": 0.20, "name_fr": "Basic", "name_en": "Basic"},
            {"lower_bound_gbp": 29526, "upper_bound_gbp": 43662, "rate": 0.21, "name_fr": "Intermediate", "name_en": "Intermediate"},
            {"lower_bound_gbp": 43662, "upper_bound_gbp": 75000, "rate": 0.42, "name_fr": "Higher", "name_en": "Higher"},
            {"lower_bound_gbp": 75000, "upper_bound_gbp": 125140, "rate": 0.45, "name_fr": "Advanced", "name_en": "Advanced"},
            {"lower_bound_gbp": 125140, "upper_bound_gbp": null, "rate": 0.48, "name_fr": "Top", "name_en": "Top"}
        ],
        "income_tax_bands_scotland_source": "gov.scot, \"Scottish Income Tax: rates and bands, 2026 to 2027\" (https://www.gov.scot/publications/scottish-income-tax-rates-and-bands/pages/2026-to-2027/), fetched verbatim. The UK-wide Personal Allowance (including its £100k-£125,140 taper) applies identically to Scottish taxpayers; only the bands and rates above the allowance differ from rUK.",
        "national_insurance_class1": {
            "employee_primary_threshold_gbp": 12570,
            "employee_upper_earnings_limit_gbp": 50270,
            "employee_rate_below_uel": 0.08,
            "employee_rate_above_uel": 0.02,
            "employer_secondary_threshold_gbp": 5000,
            "employer_rate": 0.15
        },
        "auto_enrolment_pension": {
            "qualifying_earnings_lower_gbp": 6240,
            "qualifying_earnings_upper_gbp": 50270,
            "employee_rate": 0.05,
            "employer_rate": 0.03,
            "note": "Taux minimaux légaux de l'auto-enrolment (Pensions Act 2008). Hypothèse retenue : arrangement 'net pay' (la cotisation salarié réduit le revenu imposable avant impôt sur le revenu, mais pas l'assiette des National Insurance), sans opt-out."
        }
    },
    "profiles": [
        {
            "profile_id": "uk__standard_employee_ruk",
            "label_fr": "Royaume-Uni · salarié standard, hors Écosse",
            "label_en": "United Kingdom · standard employee, outside Scotland",
            "region": "ruk"
        },
        {
            "profile_id": "uk__standard_employee_scotland",
            "label_fr": "Royaume-Uni · salarié standard, Écosse",
            "label_en": "United Kingdom · standard employee, Scotland",
            "region": "scotland"
        }
    ],
    "limits": [
        "Les barèmes d'impôt sur le revenu rUK (Angleterre/Pays de Galles/Irlande du Nord) et écossais sont tous deux modélisés, au choix via le sélecteur de profil ; le Personal Allowance, le National Insurance et la pension d'entreprise sont communs aux deux et ne dépendent pas de la région.",
        "L'Apprenticeship Levy (0,5 % de la masse salariale, applicable aux employeurs dont la masse salariale annuelle dépasse 3 millions GBP) n'est pas modélisé : il ne concerne que les très grands employeurs.",
        "Le remboursement de prêt étudiant (student loan), le marriage allowance et les avantages en nature ne sont pas modélisés.",
        "La pension d'entreprise est modélisée aux taux minimaux légaux uniquement ; de nombreux employeurs cotisent au-delà de ce minimum.",
        "Seul le cas d'un salarié à temps plein avec un code fiscal standard (1257L, cumulatif) est simulé."
    ]
}