{
    "country": "South Korea",
    "country_code": "KR",
    "version": "2026-01",
    "effective_from": "2026-01-01",
    "status": "prototype_v1",
    "currency": "KRW",
    "wage_reference": {
        "name": "Salaire minimum national (choejeo imgeum)",
        "gross_monthly_krw": 2156880.0,
        "hourly_rate_krw": 10320.0,
        "monthly_hours_convention": 209,
        "source": "Ministere de l'Emploi et du Travail, en vigueur du 1er janvier au 31 decembre 2026",
        "note": "La Coree du Sud dispose d'un salaire minimum national unique, sans variation regionale (a la difference du Japon, du Canada, des Etats-Unis, de la Suisse ou de la Chine deja modelises dans ce Lab). Le salaire mensuel de reference est obtenu en multipliant le taux horaire (10 320 KRW) par la convention statutaire coreenne de 209 heures/mois (40 heures hebdomadaires travaillees + 8 heures de repos hebdomadaire paye, soit 48 heures x 4,345 semaines/mois), en vigueur depuis de nombreuses annees."
    },
    "grid": {
        "min_multiple": 0.80,
        "max_multiple": 6.00,
        "step": 0.01
    },
    "social_security": {
        "national_pension": {
            "employee_rate": 0.0475,
            "employer_rate": 0.0475,
            "combined_rate_2026": 0.095,
            "combined_rate_2025": 0.09,
            "reform_note": "Le taux combine passe de 9,0 % (4,5 %/4,5 %) a 9,5 % (4,75 %/4,75 %) au 1er janvier 2026, en une seule etape (confirme non phase au sein de 2026), premiere annee d'une reforme programmee pour atteindre 13,0 % (6,5 %/6,5 %) vers 2033 par paliers annuels d'environ 0,5 point.",
            "base_cap_krw_h2_2026": 6590000.0,
            "base_cap_krw_h1_2026": 6370000.0,
            "base_cap_choice_note": "Le plafond mensuel de l'assiette (기준소득월액 상한액) est revalorise chaque 1er juillet, independamment de la reforme des taux : 6 370 000 KRW du 1er janvier au 30 juin 2026, puis 6 590 000 KRW du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027. Ces deux periodes se partagent l'annee civile a parts EXACTEMENT egales (6 mois chacune) : contrairement au cas chilien (majorite de mois), aucun critere de majorite ne permet de trancher ici. Ce module retient donc le plafond en vigueur en fin d'annee civile (6 590 000 KRW), le chiffre le plus recent et celui cite par la quasi-totalite des outils de paie coreens actuels lorsqu'ils annoncent un chiffre unique pour 2026.",
            "base_floor_krw_h2_2026": 410000.0,
            "base_floor_krw_h1_2026": 400000.0,
            "verification_note": "Une recherche initiale pour ce module indiquait un plafond du premier semestre 2026 de 6 170 000 KRW ; l'annonce officielle du NPS et une confirmation independante donnent 6 370 000 KRW. Ce module retient la valeur confirmee par le NPS."
        },
        "health_insurance": {
            "employee_rate": 0.03595,
            "employer_rate": 0.03595,
            "combined_rate_2026": 0.0719,
            "combined_rate_2025": 0.0709,
            "verification_note": "Une recherche initiale pour ce module indiquait un taux combine proche de 8,135 % (4,0674 %/4,0674 %) ; l'annonce officielle du ministere de la Sante et du Bien-etre du 28 aout 2025 (7,19 %, confirmee par plusieurs agregateurs independants) infirme ce chiffre, qui semble avoir ete une estimation perimee ou erronee. Ce module retient le taux confirme de 7,19 % (3,595 %/3,595 %).",
            "premium_cap_monthly_krw_combined": 9183480.0,
            "premium_cap_note": "Plafond mensuel de la PRIME d'assurance maladie combinee (employeur + salarie), et non de l'assiette salariale -- notion distincte. Jamais atteint sur la grille de salaire 0,80x-6,00x de ce module (prime combinee maximale non plafonnee : environ 930 499 KRW, tres inferieure au plafond)."
        },
        "long_term_care_insurance": {
            "rate_of_health_premium_2026": 0.1314,
            "rate_of_health_premium_2025": 0.1295,
            "equivalent_rate_of_wage_each_side": 0.004724,
            "note": "L'assurance de soins de longue duree (jang-gi yoyang boheom) n'est PAS un pourcentage direct du salaire : elle est legalement calculee comme un pourcentage DE LA PRIME D'ASSURANCE MALADIE elle-meme (13,14 % en 2026, contre 12,95 % en 2025), un veritable calcul en deux etapes modelise comme tel dans ce module (et non reduit a un taux combine plat), cote salarie et cote employeur separement. A taux d'assurance maladie non plafonne, ce mecanisme equivaut a 0,4724 % du salaire de chaque cote (3,595 % x 13,14 %), chiffre qui correspond exactement aux tables de taux 2026 agregees de maniere independante."
        },
        "employment_insurance": {
            "unemployment_benefit_employee_rate": 0.009,
            "unemployment_benefit_employer_rate": 0.009,
            "unemployment_benefit_combined_rate": 0.018,
            "future_reform_note": "Le 1er septembre 2026, le comite de l'assurance emploi a examine une proposition de relever ce taux combine a 2,0 % (repartition egale, +0,1 point de chaque cote) pour financer un nouveau compte de prestations d'equilibre vie-travail. Il s'agit explicitement d'une PROPOSITION pour une annee FUTURE (modifications legislatives et reglementaires prevues \"dans le courant de l'annee\", mise en oeuvre evoquee a partir de 2027/2028) : elle n'est pas en vigueur pour 2026 et n'est donc pas modelisee ici.",
            "stability_training_levy_employer_only": {
                "rate_under_150_employees": 0.0025,
                "rate_150plus_priority_support": 0.0045,
                "rate_150_to_999_non_priority": 0.0065,
                "rate_1000plus_or_public_sector": 0.0085,
                "note": "Cotisation exclusivement employeur (goyong-anjeong buldo jigeop-neungnyeok-gaebal saeop), variable selon la taille de l'entreprise (Decret presidentiel n° 35935). Ce module retient le taux du plus petit employeur (moins de 150 salaries permanents, 0,25 %) comme convention illustrative, a l'identique du wypadkowe polonais, de la Loi 16.744 chilienne ou de l'assurance accidents du travail japonaise."
            },
            "wage_claim_guarantee_fund_levy_employer_only": {
                "rate_2026": 0.0009,
                "rate_2025": 0.0006,
                "note": "Premiere revalorisation depuis 2015 (0,06 % a 0,09 % du salaire total).",
                "verification_note": "Une recherche initiale pour ce module exprimait ce taux en pour mille (0,06‰ a 0,09‰), soit un ordre de grandeur dix fois trop faible. Le communique officiel du ministere de l'Emploi et du Travail et la note de politique gouvernementale (korea.kr) confirment des pourcentages : 0,06 % a 0,09 % du salaire (soit 0,6‰ a 0,9‰). Ce module retient le taux confirme de 0,09 % (0,0009)."
            }
        },
        "work_accident_insurance": {
            "average_rate_employer_2026": 0.0147,
            "average_rate_employer_2025": 0.0147,
            "note": "Taux moyen 2026 gele au niveau de 2025 (troisieme annee consecutive de gel, 2024-2026), cotisation exclusivement employeur, retenue comme taux de reference illustratif ; la tarification reelle varie approximativement de 0,7 % a plus de 18 % selon la classe de risque de l'industrie (28 classes) et un taux additionnel uniforme pour les accidents de trajet."
        }
    },
    "income_tax": {
        "note": "Chaine de calcul complete du type liquidation de fin d'annee (yeonmal-jeongsan) : deduction pour revenu du travail (geunro-sodeuk-gongje, bareme a 5 tranches sur le salaire annuel, plafonnee a 20 000 000 KRW), deduction personnelle de base du contribuable (1 500 000 KRW/an), deduction integrale des cotisations retraite du salarie (connexion pension), deduction integrale des cotisations maladie + soins de longue duree + assurance emploi du salarie (deduction speciale de revenu), puis bareme progressif national a 8 tranches (avec abattement forfaitaire cumule, nujin-gongje, directement repris de la table publiee par le NTS), puis credit d'impot pour revenu du travail (geunro-sodeuk-serak-gongje, 55 % des premiers 1 300 000 KRW d'impot calcule + 30 % au-dela, plafonne par un second bareme fonde sur le salaire annuel brut), puis surtaxe d'impot local (jibang-sodeuk-se) egale a 10 % de l'impot national du (une taxe distincte, modelisee comme une ligne separee). Aucun credit d'impot special detaille (frais medicaux, education, dons, assurances privees) ni dispositif familial n'est modelise : profil de reference celibataire sans enfant.",
        "earned_income_deduction_annual_krw": [
            {"upper_krw": 5000000.0, "formula": "70% du salaire annuel"},
            {"upper_krw": 15000000.0, "formula": "3 500 000 + 40% de l'exces au-dela de 5 000 000"},
            {"upper_krw": 45000000.0, "formula": "7 500 000 + 15% de l'exces au-dela de 15 000 000"},
            {"upper_krw": 100000000.0, "formula": "12 000 000 + 5% de l'exces au-dela de 45 000 000"},
            {"upper_krw": null, "formula": "14 750 000 + 2% de l'exces au-dela de 100 000 000"}
        ],
        "earned_income_deduction_cap_annual_krw": 20000000.0,
        "basic_personal_deduction_annual_krw": 1500000.0,
        "brackets_annual_krw": [
            {"upper_krw": 14000000.0, "rate": 0.06, "quick_deduction_krw": 0.0},
            {"upper_krw": 50000000.0, "rate": 0.15, "quick_deduction_krw": 1260000.0},
            {"upper_krw": 88000000.0, "rate": 0.24, "quick_deduction_krw": 5760000.0},
            {"upper_krw": 150000000.0, "rate": 0.35, "quick_deduction_krw": 15440000.0},
            {"upper_krw": 300000000.0, "rate": 0.38, "quick_deduction_krw": 19940000.0},
            {"upper_krw": 500000000.0, "rate": 0.40, "quick_deduction_krw": 25940000.0},
            {"upper_krw": 1000000000.0, "rate": 0.42, "quick_deduction_krw": 35940000.0},
            {"upper_krw": null, "rate": 0.45, "quick_deduction_krw": 65940000.0}
        ],
        "earned_income_tax_credit": {
            "rate_below_1300000_krw": 0.55,
            "rate_above_1300000_krw": 0.30,
            "ceiling_schedule_annual_gross_krw": [
                {"upper_krw": 33000000.0, "ceiling_krw": 740000.0},
                {"upper_krw": 70000000.0, "ceiling_formula": "max(660 000, 740 000 - (salaire annuel - 33 000 000) x 0,008)"},
                {"upper_krw": 120000000.0, "ceiling_formula": "max(500 000, 660 000 - (salaire annuel - 70 000 000) x 0,5)"},
                {"upper_krw": null, "ceiling_formula": "max(200 000, 500 000 - (salaire annuel - 120 000 000) x 0,5)"}
            ],
            "note": "Credit automatique et universel (aucune condition familiale), non explicitement demande dans le brief initial mais modelise en totalite : l'omettre aurait sensiblement et faussement surestime l'impot sur le revenu coreen. Les paliers 70-70,32M et 120-120,6M KRW de salaire annuel brut sont extremement etroits (320 000 et 600 000 KRW de largeur) : en pratique, le plafond du credit se comporte comme une fonction en escalier a ces deux seuils, ce qui correspond a la description usuelle de la plupart des guides fiscaux coreens simplifies (\"500 000 KRW entre 70 et 120 millions\", \"200 000 KRW au-dela de 120 millions\")."
        },
        "local_income_tax_surtax_rate": 0.10,
        "local_income_tax_note": "La taxe locale sur le revenu (jibang-sodeuk-se) est une taxe distincte, percue par les collectivites locales et non par le service national des impots (NTS), egale a 10 % de l'impot national du. Ce module la modelise comme une ligne separee et clairement identifiee, jamais fondue dans l'impot national."
    },
    "profiles": [
        {
            "profile_id": "south_korea__standard_employee",
            "label_fr": "Coree du Sud · salarie standard",
            "label_en": "South Korea · standard employee"
        }
    ],
    "limits": [
        "Le plafond de l'assiette de cotisation retraite nationale (National Pension) est fige au niveau du second semestre 2026 (6 590 000 KRW/mois) pour l'ensemble du calcul annuel, alors que le premier semestre 2026 applique en realite un plafond legerement inferieur (6 370 000 KRW/mois) : les deux periodes se partageant l'annee a parts exactement egales, ce choix est documente mais reste une simplification.",
        "Le taux de la cotisation employeur pour l'assurance accidents du travail (san-jae boheom, 1,47 %) est une moyenne nationale illustrative ; la tarification reelle varie approximativement de 0,7 % a plus de 18 % selon la classe de risque de l'industrie (28 classes).",
        "Le taux de la cotisation employeur pour le programme de stabilite de l'emploi et de developpement des competences professionnelles (0,25 %) est celui du plus petit employeur (moins de 150 salaries permanents) ; la fourchette reelle va de 0,25 % a 0,85 % selon la taille de l'entreprise.",
        "Le plafond mensuel combine de la prime d'assurance maladie (9 183 480 KRW) et le plancher de l'assiette de cotisation retraite (410 000 KRW) sont modelises mais ne sont jamais atteints sur la grille de salaire 0,80x-6,00x retenue ici.",
        "La hausse programmee du taux d'assurance emploi (1,8 % a 2,0 %), en discussion depuis le 1er septembre 2026 pour une mise en oeuvre a partir de 2027/2028, n'est pas modelisee : ce module reste au taux de 1,8 % en vigueur pour l'ensemble de 2026.",
        "Aucun credit d'impot special detaille (frais medicaux, education, dons, primes d'assurance privee au-dela des cotisations obligatoires) ni dispositif familial (conjoint, personnes a charge, credit d'impot pour enfants) n'est modelise : le profil de reference est un salarie celibataire sans enfant ne beneficiant que des abattements automatiques et universels (deduction pour revenu du travail, deduction personnelle de base, deduction des cotisations sociales obligatoires, credit d'impot pour revenu du travail).",
        "La reforme du National Pension continue d'augmenter le taux combine par paliers annuels d'environ 0,5 point jusqu'a un objectif de 13,0 % vers 2033 ; ce module ne modelise que le taux de 2026 (9,5 %).",
        "Le mecanisme reel d'arrondi du 'salaire de reference standard' (기준소득월액) du National Pension, qui arrondit l'assiette a la tranche de 10 000 KRW la plus proche selon une grille administrative, n'est pas modelise : ce module applique le taux directement au salaire brut (plafonne/planche)."
    ]
}