{
    "country": "Chile",
    "country_code": "CL",
    "version": "2026-01",
    "effective_from": "2026-01-01",
    "status": "prototype_v1",
    "currency": "CLP",
    "wage_reference": {
        "name": "Ingreso Minimo Mensual (IMM)",
        "gross_monthly_clp": 553553.0,
        "source": "Ley 21.751, en vigueur du 1er mai au 31 decembre 2026",
        "note": "Le salaire minimum chilien a augmente deux fois en 2026 : 539 000 CLP du 1er janvier au 30 avril, puis 553 553 CLP a compter du 1er mai. Conformement a la convention retenue pour l'Estonie (autre cas de revalorisation en cours d'annee), ce module retient le taux applicable a la majorite de l'annee civile (8 mois sur 12) : 553 553 CLP."
    },
    "grid": {
        "min_multiple": 0.80,
        "max_multiple": 6.00,
        "step": 0.01
    },
    "reference_units": {
        "uf_reference_clp": 39731.79,
        "uf_reference_date": "2026-01-01",
        "uf_note": "L'Unite de Fomento (UF) est reevaluee quotidiennement. Ce module fige une valeur unique, celle du 1er janvier 2026 publiee par le SII a partir de la serie quotidienne UF/IVP de la Banque centrale du Chili, pour l'ensemble du calcul -- convention identique a l'usage d'un facteur PPA a une date donnee ailleurs dans ce Lab.",
        "utm_reference_clp": 69751.0,
        "utm_reference_month": "2026-01",
        "utm_note": "L'Unite Tributaire Mensuelle (UTM) est reevaluee chaque mois selon l'inflation. Ce module fige la valeur de janvier 2026 publiee par le SII pour l'ensemble du bareme IUSC, sans laisser l'UTM deriver au sein du module."
    },
    "social_security": {
        "afp_employee": {
            "individual_account_rate": 0.10,
            "commission_rate": 0.0046,
            "commission_afp": "AFP Uno",
            "combined_rate": 0.1046,
            "note": "Taux de 10 % pour le compte de capitalisation individuelle, plus une commission d'administration variable selon l'AFP (environ 0,46 % a 1,45 % mi-2026). Ce module retient la commission la plus basse du marche (AFP Uno, 0,46 % depuis le 1er octobre 2025) comme taux de reference illustratif, a l'identique de la convention retenue pour le taux d'assurance accidents du travail polonais ou japonais."
        },
        "afp_employer_new_contribution": {
            "rate_2026_h2": 0.035,
            "individual_account_rate": 0.001,
            "sis_cev_rate": 0.025,
            "crp_rate": 0.009,
            "effective_from": "2026-08-01",
            "prior_rate_2026_h1": 0.01,
            "prior_rate_2026_h1_split": {"individual_account_rate": 0.001, "sis_rate": 0.009},
            "prior_rate_period": "2025-08-01 to 2026-07-31",
            "note": "Nouvelle cotisation de cargo del empleador (Loi 21.735, reforme des pensions), inedite dans l'histoire chilienne. Calendrier : 1 % du 1er aout 2025 au 31 juillet 2026 (0,1 % compte individuel AFP + 0,9 % SIS), puis 3,5 % du 1er aout 2026 au 31 juillet 2027 (0,1 % compte individuel AFP + 2,5 % Seguro Social Previsional/SIS+CEV + 0,9 % Cotizacion de Reparto Protegido, CRP, fonds mutualise). Ce module retient le taux de 3,5 % (aout-decembre 2026) comme reference pour l'annee 2026, bien que le taux de 1 % s'applique en realite a davantage de mois de l'annee civile (7 mois contre 5) : choix documente car 3,5 % est le taux en vigueur en fin d'annee, celui cite par les outils de paie courants, et le seul qui inclut la composante CRP. Le taux continue d'augmenter par la suite (4,25 % en 2027, 5 % en 2028, ..., 7 % en 2033)."
        },
        "contribution_base_cap": {
            "afp_health_accident_uf": 90.0,
            "afc_uf": 135.2,
            "effective_from": "2026-02-01",
            "note": "Plafond mensuel de l'assiette de cotisation AFP/sante/accidents du travail : 90,0 UF (contre 87,8 UF en 2025). Plafond distinct, plus eleve, pour l'assurance chomage (AFC) : 135,2 UF. Applicables aux remunerations de fevrier 2026 et suivantes. Aucun des deux plafonds n'est jamais atteint sur la grille de salaire 0,80x-6,00x de ce module (remuneration imposable maximale : 3 540 432,73 CLP, inferieure au plafond AFP/sante de 3 575 861,10 CLP)."
        },
        "health_employee": {
            "rate": 0.07,
            "note": "Taux legal minimal (Fonasa ou Isapre au choix du salarie). Ce module ne modelise pas les primes Isapre specifiques a un plan, generalement superieures au minimum legal de 7 %."
        },
        "unemployment_afc": {
            "employee_rate_indefinite": 0.006,
            "employer_rate_indefinite": 0.024,
            "employer_rate_fixed_term": 0.03,
            "employee_rate_fixed_term": 0.0,
            "note": "Contrat a duree indeterminee (reference de ce module) : salarie 0,6 %, employeur 2,4 % (1,6 point compte individuel + 0,8 point fonds solidaire). Contrat a duree determinee ou par ouvrage (non modelise) : salarie 0 %, employeur 3,0 % (totalite)."
        },
        "work_accident_insurance": {
            "base_rate_employer": 0.009,
            "additional_rate_range": [0.0, 0.034],
            "note": "Taux de base (Loi 16.744) de 0,90 %, cote employeur uniquement, retenu comme taux de reference illustratif. Une cotisation additionnelle variable (0 % a 3,4 %) s'applique selon la classe de risque et la sinistralite propres a chaque employeur -- non modelisee, a l'identique de la convention retenue pour l'assurance accidents du travail polonaise (wypadkowe) ou l'INAIL italien."
        }
    },
    "gratificacion_legal": {
        "rate": 0.25,
        "annual_cap_imm_multiple": 4.75,
        "monthly_cap_clp": 219114.73,
        "kink_multiple": 1.5833333333333333,
        "paid_monthly": true,
        "note": "Gratification legale (Code du travail, Art. 50) : 25 % de la remuneration imposable mensuelle, plafonnee a 4,75 fois UN mois d'Ingreso Minimo Mensual (IMM) par AN (et non 4,75 fois un IMM annuel), soit un plafond mensuel equivalent de 219 114,73 CLP. Juridiquement, il s'agit d'un avantage annuel regularise en avril de l'annee suivante (les versements mensuels etant traites comme des avances ajustees a l'IPC), mais la pratique de paie chilienne tres largement repandue -- reprise par la quasi-totalite des calculateurs de salaire net en ligne -- consiste a verser, imposer et cotiser cette gratification chaque mois comme une ligne distincte et permanente de la fiche de paie. Ce module retient cette convention mensuelle : la gratification fait partie du salaire net et du cout employeur mensuels, a la difference du TFR italien ou du 13e mois philippin, qui sont des elements differes ne relevant que du cout employeur."
    },
    "income_tax": {
        "note": "Impuesto Unico de Segunda Categoria (IUSC), bareme mensuel progressif (et non annualise) a 8 tranches, en UTM : 0-13,5 (exonere), 13,5-30 (4 %), 30-50 (8 %), 50-70 (13,5 %), 70-90 (23 %), 90-120 (30,4 %), 120-310 (35 %), 310+ (40 %), chacune avec un montant a rebaisser publie par le SII (facteur x revenu - rebaise), converti en CLP a la valeur UTM de reference (janvier 2026, 69 751 CLP). Base imposable = remuneration imposable totale (salaire de base + gratification legale mensuelle) moins les cotisations obligatoires du salarie (AFP 10 % + commission, sante 7 %, AFC 0,6 %), deductibles de la base IUSC en droit chilien.",
        "brackets_monthly_utm": [
            {"upper_utm": 13.5, "rate": 0.0, "rebate_utm": 0.0},
            {"upper_utm": 30.0, "rate": 0.04, "rebate_utm": 0.54},
            {"upper_utm": 50.0, "rate": 0.08, "rebate_utm": 1.74},
            {"upper_utm": 70.0, "rate": 0.135, "rebate_utm": 4.49},
            {"upper_utm": 90.0, "rate": 0.23, "rebate_utm": 11.14},
            {"upper_utm": 120.0, "rate": 0.304, "rebate_utm": 17.80},
            {"upper_utm": 310.0, "rate": 0.35, "rebate_utm": 23.32},
            {"upper_utm": null, "rate": 0.40, "rebate_utm": 38.82}
        ]
    },
    "profiles": [
        {
            "profile_id": "chile__standard_employee",
            "label_fr": "Chili · salarie standard",
            "label_en": "Chile · standard employee"
        }
    ],
    "limits": [
        "La commission AFP (0,46 %) est celle de l'AFP la moins chere du marche (AFP Uno) ; la fourchette reelle du marche va de 0,46 % a 1,45 % selon l'AFP choisie par le salarie.",
        "Le taux d'assurance accidents du travail (Loi 16.744) modelise (0,90 %) est le taux de base uniquement ; la cotisation additionnelle reelle (0 % a 3,4 %) depend de la classe de risque et de la sinistralite propres a chaque employeur.",
        "La nouvelle cotisation employeur issue de la reforme des pensions (Loi 21.735) est modelisee a son taux du second semestre 2026 (3,5 %, en vigueur a compter d'aout), alors que le taux du premier semestre 2026 (1 %, du 1er janvier au 31 juillet) s'applique en realite a davantage de mois de l'annee civile (7 contre 5) ; ce choix, documente dans les parametres et la methodologie, privilegie le taux de fin d'annee et sa composante CRP, inedite avant aout 2026.",
        "Seul le contrat de travail a duree indeterminee est modelise pour l'assurance chomage (AFC) ; les taux applicables aux contrats a duree determinee ou par ouvrage/tache (aucune cotisation salariale, cotisation employeur pleine de 3,0 %) ne le sont pas.",
        "La gratification legale est modelisee selon la convention de versement mensuel (avance mensuelle systematique), tres repandue en pratique mais juridiquement une simplification du mecanisme reel (avantage annuel regularise en avril de l'annee suivante, avec ajustement IPC des avances) ; ce module ne modelise pas cette regularisation annuelle.",
        "Les plafonds de cotisation AFP/sante/accidents du travail (90 UF) et assurance chomage (135,2 UF) sont fixes a une valeur UF unique (1er janvier 2026) et ne varient pas au sein du module, alors que l'UF est reevaluee quotidiennement en realite ; aucun des deux plafonds n'est d'ailleurs jamais atteint sur la grille de salaire 0,80x-6,00x retenue ici.",
        "La valeur UTM utilisee pour le bareme IUSC est fixee a janvier 2026 (69 751 CLP) et ne varie pas au sein du module, alors que l'UTM est revalorisee chaque mois selon l'inflation en realite.",
        "Aucun dispositif particulier (epargne previsionnelle volontaire APV, regime Isapre au-dela du minimum legal, allocations familiales, quotient familial, autres credits ou allegements) n'est modelise : le profil de reference est un salarie celibataire sans enfant, en contrat a duree indeterminee, affilie a l'AFP la moins chere et au systeme public de sante au taux minimal."
    ]
}